30- الحماسة وتحقيق الأهداف

كنت أتحدث مع صاحب لي عن الأهداف وكيف نصل إليها وكان من ضمن ما تحدثنا فيه نقطة أراها مهمة .

في بعض الأحيان قد تدفع الحماسة بعض الأفراد للتحرك نحو هدف آخر غير الهدف المحدد

أعطيكم مثالا أولا ثم أتحدث :

في أحد المرات قام طلاب الإخوان بكلية ( .... ) بتعليق مجلات حائط في كل مباني الكلية عن غض البصر وكالعادة قام أمن الدولة بتقطيع المجلات مباشرة بعد تعليقها قبل أن يراها الطلاب .

يوجد الآن أمام الإخوان ثلاثة اختيارات :

1- عمل مجلات جديدة وتعليقها في نفس الأماكن .

2- عمل حملة توعية أو قافلة دعوية عن غض البصر ويصاحب حملة التوعية بيان من ورقة واحدة عن غض البصر يوزع على الطلاب يدا بيد .

3- الدعوة لمظاهرة تندد بموقف أمن الدولة من هذه القيمة الدينية ( غض البصر ) والتي لا دخل لها بالسياسة .

هذه هي الاختيارت بعيدا عن الأهداف وربما يفكر الكثيرون في أن الاختيار الثالث ( المظاهرة ) هو الاختيار الأفضل لأنه يلفت الناس للموضوع ولكن دعونا ننظر للأحداث من زاوية الأهداف .

هدف العمل من البداية هو التوعية .

الاختيار الأول ( مجلة حائط ) : يحقق الهدف المطلوب وهو التوعية ولكن أيضا هو نوع من التحدي الذي لا داعي له .

الاختيار الثاني ( حملة توعية ) : يحقق الهدف المطلوب وهو التوعية من خلال البيان والكلام المباشر كما يحقق تواصل أكبر من الطلاب .

الاختيار الثالث ( المظاهرة ) : يحقق هدف التواصل والتحدي ولفت الانتباه ولكن لا يحقق هدف التوعية على الإطلاق .

لذلك لايمكن أبدا أن نقول ان المظاهرة هي الوسيلة لتحقيق الهدف المطلوب في هذا المثال وهو التوعية .

وهذا هو المقصود بالحماسة والوصول للأهداف .

في بعض الأحيان قد تدفعنا الحماسة إلى التحرك نحو هدف آخر غير الهدف المحدد .

والحل :

الحل من وجهة نظري أن تكون رؤية الأهداف واضحة يفهمها جميع أفراد فريق العمل ويكون العمل من خلال هذه الرؤية حتى لا تحيد عن الأمور عن المسار المحدد لها .

دمتم بخير

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته